ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведения конкурса по формированию кадрового резерва постоянного судебного присутствия 2-го Восточного окружного военного суда в г. Новосибирске на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы  категории «специалисты» старшей группы должностей – главный специалист

 

Место исполнения обязанностей – город Новосибирск.

 

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие требованиям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

1)  высшее образование (специалитет, бакалавриат, магистратура);

2) наличие следующих базовых знаний:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  основы Конституции Российской Федерации.

Федеральные конституционные законы от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», от 07.02.2011 № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»;

Федеральные законы от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 10.01.1996 г. № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации, от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовой кодекс Российской Федерации, от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»;

Федеральные законы от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 5 мая 2014 года № 97-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон  «Об информации, информационных технологиях и защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обменом информации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей», от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления Верховного Суда Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий;

порядок работы со служебной информацией;

понятие базовых информационных ресурсов;

перечень документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при оказании государственных услуг и исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;

нормативные правовые акты Российской Федерации и методические документы ФСТЭК России в области защиты информации;

принципы работы программно-аппаратных средств защиты информации, понимание принципов алгоритмов защиты, основ защиты от разрушающих программных воздействий;

порядок организации и обеспечения безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи и использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну;

знания, полученные в рамках программ повышения квалификации по темам: «Информационные системы и технологии», «Управление проектами» и иным темам;

методы управления аппаратом государственного органа;

порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, и сведениями, составляющими государственную тайну;

основы ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб «мгновенных» сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);

принципы функционирования системы электронного документооборота, включая перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота;

меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;

основные положения законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документами на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью;

основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая «фишинговые» письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;

правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемопередающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы) к компьютерам.

 

Должностные обязанности (главный специалист – специалист по информатизации):

- отвечать за организацию проведения судебных заседаний с использованием систем видеоконференц-связи;

- осуществлять информационное наполнение сайта суда, контролировать его ежедневное обновление;

- осуществлять регистрацию и размещение информации о внепроцессуальных обращениях на официальном сайте суда;

- осуществлять контроль за своевременным представлением в окружной военный суд подведомственными гарнизонными военными судами копий судебных актов, статистических карт на подсудимых и статистических отчетов в электронном виде;

- осуществлять обучение судей и работников аппарата суда работе с ГАС «Правосудие»;

- осуществлять учет, ведение электронного хранилища судебных документов, реализуемого средствами ПИ «Банк судебных решений» ГАС «Правосудие»;

- осуществлять выгрузку и передачу необезличенных судебных актов в  консолидированную базу данных ПИ «Банк судебных решений»;

- отвечать за приём документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, поданных в суд, через сервис «электронное правосудие» сайта суда;

- своевременно направлять ведомственные отчёты в соответствии с планом работы суда;

- оказывать помощь в организации компьютерных рабочих мест судей и работников аппарата суда;

- участвовать в восстановлении работоспособности АИС при сбоях, выходе из строя сетевого, коммутационного оборудования;

- осуществлять систематическое обучение и консультирование работников суда приёмам и навыкам работы на компьютерах, а также работе с внедряемыми программными средствами.

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

1. В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ).

2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

3. Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

4. Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Условия прохождения гражданской службы:

1. Служебное время: в соответствии со ст. 45 Федерального закона № 79-ФЗ, для гражданского служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В суде установлен ненормированный рабочий день.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

-  месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью (5 075 руб.);

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливается Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (0-30%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (60-90%);

- ежемесячного денежного поощрения (в размере одного должностного оклада);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом исполнения должностного регламента.

3. Отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 48 Федерального закона № 79-ФЗ).

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить документы:

а) личное заявление  (заявление);

б) анкету, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р  (анкета);

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р) (сведения);

ё) сведения о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супруга), несовершеннолетних детей (справки по форме БК);

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости, выданную в форме электронного документа;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

к) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

л)  2 фотографии размером 30/40 мм (черно-белые, полукруглый размытый низ).

Также могут быть представлены рекомендации и характеристики, отражающие оценку профессиональных и личностных качеств.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаёт личное заявление на имя председателя 2-го Восточного окружного военного суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 30×40 мм.

 

Место и время приема документов:

- город Новосибирск – постоянное судебное присутствие 2-й Восточного окружного военного суда, расположенное в здании Новосибирского гарнизонного военного суда (630001, Российская Федерация, город Новосибирск ул. Арбузова, д. 14, кабинет № 217);

- с 31.01.2022 г. по 18.02.2022 г., кроме выходных дней

- ежедневно с 8-00 до 16-00 часов (обеденный перерыв с 12 до 12-30 часов).

Контактное лицо – начальник общего отдела Картавых Лаура Сергеевна (телефон 8-905-956-45-51)

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их представления.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 10 марта 2022 года (место проведения конкурса – город Новосибирск, постоянное судебное присутствие (2-й Восточный окружной военный суд посредством видеоконференц-связи между г. Читой и г. Новосибирском).

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой федеральным государственным гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

 

В     рамках    конкурса    будут    применяться    следующие   методы оценки:

 - тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- групповая дискуссия, в ходе которой кандидатам будет предложена конкретная ситуация, которую необходимо будет обсудить и найти конкретное решение поставленным в ней проблемам;

- индивидуальное собеседование с претендентом по профессиональным и личностным качествам (в том числе предварительное индивидуальное собеседование).

Посредством указанных методов оценки оцениваются также профессиональные и личностные качества претендентов:

 - стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям;

- лидерство.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов)

- групповая дискуссия (максимальный балл – 5 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с претендентом (максимальный балл – 5 баллов).

Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Если данный результат не достигнут претендентом, набранные им баллы не учитываются при подведении итогового балла (выносится нулевая оценка).

Групповая дискуссия считается пройденной, если кандидат набрал 3 и более баллов.

По результатам индивидуального собеседования выносится нулевая оценка, если претендент практически не демонстрирует анализируемые профессиональные и личностные качества или данные качества развиты недостаточно более чем в половине случаев.

Претенденты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения. Претендент вправе отказаться от дальнейшего участия в конкурсных процедурах на любом этапе конкурса.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, групповой дискуссии и тестирования.

Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:

Б=Бт+Бм+Бис, где Б – итоговый балл, Бт – балл за тестирование, Бис – балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурной комиссии);

Бм – бал по результатам групповой дискуссии (среднее арифметическое баллов, выставленных лицами организовавшими дискуссию).

По итогам конкурсных процедур формируется рейтинг претендентов в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться те претенденты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на  должность.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти   предварительный    квалификационный тест,      размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a  

Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса можно получить по телефону:

- 8-905-956-45-51 контактное лицо – Картавых Лаура Сергеена;

- 8-3022-31-08-29, адресу электронной почты: vsovs@mail.ru , контактное лицо – Гуляева Екатерина Фармановна.