ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы

категории «специалисты» старшей группы должностей

2-го Восточного окружного военного суда (постоянное судебное присутствие в городе Новосибирске Новосибирской области)

2-й Восточный окружной военный суд объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы категории «Специалисты» старшей группы должностей – секретарь судебного заседания.

Место исполнения должностных обязанностей - постоянное судебное присутствие в городе Новосибирске Новосибирской области.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие требованиям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего юридического образования.

2) наличие следующих базовых знаний:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, постановлений Верховного Суда РФ, нормативно правовых актов Судебного департамента при ВС РФ, регулирующих соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий.

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

профессионально владеть компьютерной техникой (организационной системой Windows, пакетом офисных программ MS Office, электронной почтой, сетью Интернет).

- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности суда и ведения делопроизводства;

- структуру и руководящий состав суда и его подразделений;

- инструкции по делопроизводству;

- методы оформления и обработки документов;

- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

- правила печатания деловых писем с использованием типовых форм;

- основы этики;

- правила делового общения;

- основы организации труда и управления;

- правила эксплуатации оргтехники;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности

- Организационно-техническое обеспечение деятельности судебного заседания. Контроль за фиксированием хода судебного заседания техническими средствами.

- Извещение участников процесса и других лиц о времени и месте судебного разбирательства.

- Своевременное размещение данных о движении рассматриваемых дел в информационной системе (ГАС «Правосудие»).

- Выполнение поручений судьи, председательствующего в процессе.

- Ведение протокола судебного заседания в соответствии с требованиями процессуального закона

- Проверка явки в суд лиц, которые должны участвовать в судебном заседании. Доклад о явке лиц, которые должны участвовать в судебном заседании, и сообщение о причинах неявки отсутствующих.

- По распоряжению председательствующего - отбор и формирование списка присяжных заседателей.

- Обеспечение проведения выездного заседания.

- Своевременное изготовление и подписание протокола. Приобщение к протоколу носителей информации, полученной с использованием технических средств.

- Предоставление сторонам возможности ознакомиться с протоколом в целом или с его частями по мере их изготовления.

- Проверка уведомлений об извещении участников процесса

- Оформление отметок в судебных повестках о нахождении лиц в судебном заседании.

- Оформление разрешений на свидание с осужденным.

- Оформление документов на оплату проезда вызванным свидетелям и потерпевшим.

- Оформление рассмотренного дела. Изготовление копий судебных документов по рассмотренному делу.

- Ознакомление осужденного с протоколом судебного заседания.

- Оформление исполнительных листов и передача их по принадлежности.

- Оформление дел об административных правонарушениях.

- Оформление материалов, связанных с исполнением приговора.

- Подготовка запросов, писем, выписка повесток, вызов участников процесса и свидетелей.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

1. В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ).

2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

3. Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

4. Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Условия прохождения гражданской службы:

1. Служебное время: в соответствии со ст. 45 Федерального закона № 79-ФЗ, для гражданского служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В суде установлен ненормированный рабочий день.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

- месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью (5 108 руб.);

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливается Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (0-30%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (60-90%);

- ежемесячного денежного поощрения (в размере одного должностного оклада);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом исполнения должностного регламента.

3. Отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 48 Федерального закона № 79-ФЗ).

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить документы:

а)личное заявлениена имя заместителя председателя 2-го Восточного окружного военного суда (город Новосибирск);

б)анкету, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением двух фотографий (30×40 мм) (анкета ссылка);

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, его супруга (супруги), его несовершеннолетних детей (утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460). Справка составляется с помощью специального программного обеспечения«Справка БК»;

ж)сведения об адресах сайтови (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р) ;

з) справку о наличии (отсутствии) судимости, выданную в форме электронного документа;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

л) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Также могут быть представлены рекомендации и характеристики, отражающие оценку профессиональных и личностных качеств.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаёт личное заявление на имя председателя 2-го Восточного окружного военного суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 30×40 мм.

Место и время приема документов:

– постоянное судебное присутствие 2-й Восточного окружного военного суда, расположенное в здании Новосибирского гарнизонного военного суда (630001, Российская Федерация, город Новосибирск ул. Арбузова, д. 14),

с 01.07.2021 г. по 06.08.2021 г., кроме выходных дней

- понедельник – четверг с 8-30 до 16-00 часов, пятница с 8-30 до 15-00 часов (обеденный перерыв с 12 до 12-30 часов).

Контактное лицо – начальник общего отдела Картавых Лаура Сергеевна (телефон 8-905-956-45-51)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их представления.

Предполагаемая дата проведения конкурса –25.08.2021 года в 15 часов(место проведения конкурса - (город Новосибирск ул. Арбузова, д. 14, посредством видеоконференц-связи между г. Читой и г. Новосибирском).

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой федеральным государственным гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- групповая дискуссия, в ходе которой кандидатам будет предложена конкретная ситуация, которую необходимо будет обсудить и найти конкретное решение поставленным в ней проблемам;

- индивидуальное собеседование с претендентом по профессиональным и личностным качествам (в том числе предварительное индивидуальное собеседование).

Посредством указанных методов оценки оцениваются также профессиональные и личностные качества претендентов:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям;

- лидерство.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов)

- групповая дискуссия (максимальный балл – 5 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с претендентом (максимальный балл – 5 баллов).

Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Если данный результат не достигнут претендентом, набранные им баллы не учитываются при подведении итогового балла (выносится нулевая оценка).

Групповая дискуссия считается пройденной, если кандидат набрал 3 и более баллов.

По результатам индивидуального собеседования выносится нулевая оценка, если претендент практически не демонстрирует анализируемые профессиональные и личностные качества или данные качества развиты недостаточно более чем в половине случаев.

Претенденты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения. Претендент вправе отказаться от дальнейшего участия в конкурсных процедурах на любом этапе конкурса.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, групповой дискуссии и тестирования.

Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:

Б=Бт+Бм+Бис, где Б – итоговый балл, Бт – балл за тестирование, Бис – балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурной комиссии);

Бм – бал по результатам групповой дискуссии (среднее арифметическое баллов, выставленных лицами организовавшими дискуссию).

По итогам конкурсных процедур формируется рейтинг претендентов в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться те претенденты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на должность.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a

Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса можно получить по телефону:

8-3022-31- 08-29, либо по адресу электронной почты: 2vovs.cht@sudrf.ru , контактное лицо – начальник отдела государственной службы и кадров Бирченко Вероника Георгиевна; начальник общего отдела Картавых Лаура Сергеевна (телефон 8-905-956-45-51)